Zertifikatsstudium Führung und Personalmanagement

Personalmanagement wird immer stärker zu einem der wichtigsten strategischen Erfolgsfaktoren für Unternehmen. Der demographische Wandel, die Digitalisierung und die unterschiedlichen Anforderungen verschiedener Generationen an den Arbeitsplatz stellen eine große Herausforderung für Führungskräfte und Personalabteilungen dar. Sie müssen die relevanten Entwicklungen im Blick haben und diese einschätzen können, um in der Lage zu sein, strategisch sinnvolle Entscheidungen zu treffen.

Das Zertifikatsstudium „Führung und Personalmanagement“ mit den drei Spezialisierungen „Leadership“, „Talent Acquisition“ und „Training & Health“ setzt an den grundlegenden psychologischen Konstrukten zum Verständnis menschlichen Verhaltens im beruflichen Kontext an (Motivation, Kognition und Verhalten). Auf Basis der zentralen Theorien der Psychologie wird methodisches Basiswissen vermittelt, um die Teilnehmenden in der gewählten Spezialisierung zu befähigen, psychologisch fundiert zu analysieren und zu entscheiden. Mit Blick auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes werden ihnen Kenntnisse und Kompetenzen in speziell konzipierten Modulen vermittelt. Sie erweitern auf diese Weise ihr Handlungsrepertoire und schulen bzw. differenzieren ihre soziale Wahrnehmung. Zudem erlangen sie ein tieferes Verständnis der Bedeutung von „Leadership“, „Talent Acquisition“ oder „Training & Health“.

Ab dem Wintersemester 2020/21 wird das neue berufsbegleitende Zertifikatsstudium "Führung und Personalmanagement" mit den drei Spezialisierungen vom Fachbereich Psychologie der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster unter der Leitung von Prof. Dr. Guido Hertel aus dem Bereich der Organisations- und Wirtschaftspsychologie angeboten. Bei erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Universitätszertifikat.

Zielgruppe des Zertifikatsstudiums "Führung und Personalmanagement" sind Führungskräfte und Personen mit Personalverantwortung. Darüber hinaus richtet sich der Studiengang an Mitarbeiter/-innen aus den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, betriebliche Weiterbildung und In-House- bzw. externe Unternehmensberatung. Es sind keine psychologischen Vorkenntnisse erforderlich.